A boldog alkalmazottak termelékenyebbek.   A boldogság növelheti a termelékenységet azáltal, hogy hatékonyabbá és eredményesebbé teszi az alkalmazottakat szerepükben.

A tanulási környezetben végzett vonzó és szórakoztató tevékenységek bizonyítottan javítják a tanulás minőségét és a megtartást.   A szórakozás és a kíváncsiság által vezérelt tevékenységek csökkenthetik a stresszt és a szorongást, amelyek akadályozzák a hatékony tanulást.   Amikor az alkalmazottak elkötelezettek és izgatottak a tanulás iránt, az agyuk fogékonyabb az új információkra.

Az alkalmazottak általános jóléte szorosan összefügg a teljesítménnyel.   A boldog alkalmazottak nemcsak jobban teljesítettek, hanem magasabb munkahelyi elégedettséggel és alacsonyabb fluktuációval is rendelkeztek.   Annak biztosítása, hogy a minőségirányítási gyakorlatok hozzájáruljanak a pozitív munkakörnyezethez, jobb teljesítményhez és minőségi eredményekhez vezethet.